Le présent avis explique comment GreenSpark Cleaners Inc. recueille et traite les renseignements des candidats pendant le recrutement et l'embauche, conformément à la LPRPDE et aux lois applicables.
1. Renseignements que nous recueillons
Lorsque vous posez votre candidature, nous pouvons recueillir vos coordonnées, votre curriculum vitæ, vos antécédents professionnels et scolaires, vos références, votre admissibilité à travailler et tout autre renseignement que vous fournissez dans le cadre de votre candidature.
2. Fins de la collecte
Nous utilisons les renseignements des candidats pour évaluer les candidatures, communiquer avec vous, vérifier vos qualifications et prendre des décisions d'embauche.
3. Vérifications des antécédents
Lorsque cela est pertinent et permis par la loi, nous pouvons effectuer des vérifications des antécédents, notamment des références et des vérifications de casier judiciaire, avec votre consentement et dans la mesure nécessaire au poste.
4. Conservation des données
Nous conservons les renseignements des candidats uniquement aussi longtemps que nécessaire au processus de recrutement ou pour respecter nos obligations légales, après quoi ils sont détruits ou anonymisés de façon sécuritaire.
5. Droits des candidats
Vous avez le droit d'accéder aux renseignements personnels que nous détenons à votre sujet, d'en demander la correction et de retirer votre consentement, sous réserve des restrictions légales applicables.
6. Coordonnées
Pour toute question concernant la confidentialité du recrutement, communiquez avec GreenSpark Cleaners Inc., Ottawa (Ontario) — info@greensparkcleaners.com — 800-301-2472.
Des questions sur nos politiques?
Communiquez avec notre équipe à info@greensparkcleaners.com ou au 800-301-2472. Nous sommes là pour vous aider.
